Arbeit und Vertrag

• Was ist Interim / Leiharbeit?

  Leiharbeit ist die Bereitstellung von Arbeitnehmer durch eine Interimagentur, die sich verpflichtet, ihnen zu helfen, einen Job bei einem Unternehmen zu finden. Die Interimagentur ist ihr offizieller Arbeitgeber, aber sie erhalten Anweisungen von dem Unternehmen, in dem sie arbeiten werden (das "Nutzerunternehmen").

  Gut zu wissen:

  • Die Leiharbeit ist temporär, das sind befristete Verträge. Die Interimagentur kann Ihnen eine kurze oder lange Beschäftigung anbieten.
  • Sie können Stellenangebote ablehnen. Aber seien Sie vorsichtig, wenn Sie arbeitslos sind: Die Ablehnung einer Beschäftigung kann Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld beeinträchtigen.
  • Sie müssen bei einer Interimagentur eingetragen sein. Die Registrierung ist kostenlos und Sie können sich in verschiedenen Agenturen eintragen.

  Fragen oder Probleme? Wenden Sie sich an unseren Interim United Helpdesk.

• Wann ist Leiharbeit erlaubt?

  Die Leiharbeit ist nicht immer erlaubt und temporär. Sie wird nur aus vier Gründen genehmigt:

  1. Der Ersatz eines abwesenden festeingestellten Arbeitnehmers. Die Dauer des Vertrags hängt vom Zeitpunkt der Rückkehr des zu ersetzenden Arbeitnehmers ab.
  2. Zeitweilige Arbeitsanhäufung. Die Dauer des Vertrages wird im Einvernehmen mit der Gewerkschaftsdelegation festgelegt, oder für maximal 3 mal 6 Monate.
  3. Ausführung einer außergewöhnlichen Arbeit, wie Ausstellungen, Messen, Inventararbeiten,… Die Dauer ist festgelegt zwischen 7 Tagen und 6 Monaten (in bestimmten Fällen ist eine Verlängerung um maximal 12 Monate möglich). In den meisten Fällen ist die vorherige Genehmigung durch die Gewerkschaftsdelegation erforderlich.
  4. Eingliederung.  Darunter versteht man die Zurverfügungstellung eines Leiharbeitnehmers zur Besetzung einer freien Stelle. Die Vertragdauer muss mindestens 1 Woche und maximal 6 Monate betragen. Wenn die Eingliederungsperiode nicht zu einem unbefristeten Vertrag führt, muss die Leiharbeitsagentur den Grund dafür angeben.

  Achtung:

  • Der Einstellungsgrund muss in Ihrem Vertrag vermerkt sein.
  • Wird Ihnen eine Festanstellung angeboten? In diesem Fall zählt Ihre Betriebszugehörigkeit zum Beispiel für die Berechnung Ihrer Probezeit oder Ihrer Abfindung. Die maximale Betriebszugehörigkeit, die berücksichtigt werden kann, beträgt 1 Jahr.

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• Wie lange darf Interimarbeit dauern?

  Im Prinzip ist Leiharbeit eine zeitlich begrenzte Arbeit. Die maximal zulässige Dauer hängt vom Grund der Arbeit ab. Dieser Grund muss in Ihrem Vertrag angegeben werden.

  Die Dauer hängt auch davon ab, ob eine Gewerkschaftsdelegation in dem Unternehmen anwesend ist, in dem Sie arbeiten.

  Als Leiharbeitnehmer können Sie auch mit Tagesverträgen arbeiten. Diese sind nur unter Einhaltung strikter Regeln erlaubt.

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• Was ist mit den Tagesverträgen?

  Leiharbeit ist zeitlich befristet. Ihre Interimagentur muss Sie für jede Stelle einen befristeten Vertrag unterzeichnen lassen. Dies sind in der Regel wöchentliche Verträge, aber auch ein Tagesvertrag ist möglich.

  
  

  Es gibt strenge Regeln dafür, besonders wenn die Agentur möchte, dass Sie mit aufeinanderfolgenden Tagesverträgen arbeiten.

  
  

  Zum Beispiel muss das Unternehmen, in dem Sie arbeiten werden, den Bedarf an Flexibilität nachweisen. Dieser wird von der Gewerkschaftsdelegation des Unternehmens über das Konsultationsverfahren aufmerksam verfolgt.

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• Worauf muss ich in meinem Vertrag achten?

  Wenn Sie als Interimarbeitnehmer arbeiten, müssen folgende Dokumente in Ordnung sein:

  Unterzeichneter Vertrag

  Der Vertrag muss von Ihnen und der Interimagentur unterzeichnet werden. Das kann schriftlich oder in elektronischer Form geschehen. Ihr Vertrag muss unterzeichnet sein, bevor Sie zu arbeiten beginnen!

  Die Interimagentur muss hierfür einen Standardvertrag verwenden, der den Namen des Unternehmens, in dem Sie arbeiten werden, die Art des Vertrags, den Grund und die Dauer des Vertrags, den Stundenplan, den Lohn und die zusätzlichen Vorteile enthält.

  Wichtige Elemente

  • Vertragsgrund und -dauer: Meist handelt es sich um Wochenverträge, manchmal aber auch um (aufeinanderfolgende) Tagesverträge.
  • Stundenplan: Im Vertrag ist anzugeben, ob es sich um eine Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung handelt. Die Anzahl der Stunden, die Sie pro Woche und/oder Tag arbeiten, muss ebenfalls im Vertrag angegeben werden. Sie müssen mindestens 3 Stunden pro Tag beschäftigt sein.
  • Überstunden: Das System der Überstunden muss dasselbe sein wie für fest angestellte Arbeitnehmer. Wenn es ein System der Arbeitszeitverkürzung gibt, haben Sie auch Anspruch darauf (Ausgleichsruhe oder Entschädigung).

  Andere Dokumente

  • Die Erklärung der Beschäftigungsabsicht zum Zeitpunkt der Eintragung bei der Interimagentur;
  • Arbeitsordnung der Interimagentur
  • Arbeitsordnung des Nutzerunternehmens
  • Dimona-Erklärung: Dies ist die Erklärung Ihrer Arbeitsbeschaffung beim LSS oder bei der Sozialversicherung. Die Interimagentur muss sie ausfüllen, bevor Sie anfangen zu arbeiten.

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• Kann ich meinen Leiharbeitsvertrag unterbrechen?

  Nein, prinzipiell können Sie das nicht.

  Wenn Sie nicht in der Probezeit sind, müssen Sie bis zum Ende Ihres Vertrags arbeiten. Eine Beendigung Ihres Interimvertrages ist nur möglich, wenn beide Parteien - die Interimagentur und der Leiharbeitnehmer - zustimmen. Wenn Sie nicht mehr arbeiten, obwohl Sie einen Vertrag unterzeichnet haben, kann die Interimagentur eine Entschädigung in Höhe des Lohns verlangen, den Sie für die nicht geleisteten Tage erhalten würden. Umgekehrt ist die Interimagentur verpflichtet, Ihnen Ihren Lohn für die gesamte Vertragsdauer zu zahlen, auch wenn Sie nicht mehr beschäftigt sind.

  Achtung:

  • Sie erhalten von Ihrer Interimagentur einen befristeten Vertrag. Sie ist verpflichtet, Ihren Lohn für die gesamte Vertragsdauer zu zahlen, auch wenn Sie nicht mehr beschäftigt sind.
  • Sie haben keinen Vertrag unterzeichnet und arbeiten bereits? Es gelten die Regeln eines unbefristeten Vertrags.
  • Kündigungsschreiben (C4) und Arbeitsbescheinigung: Sie müssen diese von der Interimagentur nach Beendigung Ihres Vertrags erhalten.
  • Jahresendprämie: Sie haben Anspruch darauf, wenn Sie im vergangenen Jahr mindestens 65 Tage oder 494 Stunden als Leiharbeitnehmer gearbeitet haben.

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• Mein Interimvertrag wird einseitig gekündigt. Ist das erlaubt?

  Nein. Auch während der Corona-Krise darf Ihr Interimvertrag nicht einseitig gekündigt oder storniert werden. Wenn Sie einen unterzeichneten Vertrag haben, schuldet Ihnen die Interimagentur einen Lohn bis zum Ende Ihres Vertrags.

  Zwei Ausnahmen:

  • Sie fallen in das System der vorübergehenden Arbeitslosigkeit. Die Interimagentur muss für Sie darum kümmern.
  • Die Interimagentur gibt Ihnen eine alternative Aufgabe mit ähnlichen Bedingungen. Diese neue Aufgabe muss die gleiche Dauer und die gleichen Lohnbedingungen haben.

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• Was ist, wenn ich ohne Interimvertrag arbeite?

  Wenn Sie ohne unterzeichneten Interimvertrag arbeiten, verwandelt sich Ihre Vereinbarung mit der Interimagentur in einen unbefristeten Vertrag.

  
  

  Dies bedeutet, dass Sie Anspruch auf Abfindung haben, wenn die Agentur Ihren Vertrag kündigt.

  
  

  Diese Sanktion gilt nicht, wenn:

  
  

  • Es eine unterzeichnete Absichtserklärung gibt.
  • Sie Ihren Vertrag vor Beginn Ihrer Beschäftigung erhalten, aber nicht unterschrieben haben.
  • Sie den Vertrag zu spät unterschrieben haben.
  • Die Zeitarbeitsfirma die DIMONA-Erklärung fristgerecht übermittelt hat.

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• Was ist mit Probezeit und "Testverträgen"?

  Die ersten 3 Tage der tatsächlichen Arbeit gelten als Probezeit, während der Arbeitgeber und der Leiharbeitnehmer den Vertrag ohne Kündigungsfrist kündigen können.

  
  

  Eine Verlängerung der Probezeit ist bei aufeinanderfolgenden Arbeitsverträgen für dieselbe Funktion, denselben Arbeitsplatz und denselben Benutzer nicht zulässig.

  
  

  Ein Test oder "Testvertrag" ist anders. Die Interimagentur bittet Sie, einen Test oder eine eintägige Testversion ohne Vergütung durchzuführen, um sicherzustellen, dass Sie dem gewünschten Profil entsprechen.

  
  

  Die Tests oder "Testverträge" müssen folgende Bedingungen erfüllen:

  
  

  • Die Tests dürfen nicht länger als einen halben Tag dauern.
  • Die Tests sollten nur darauf abzielen, die Fähigkeiten des potenziellen Leiharbeitnehmers zu überprüfen.
  • Tests dürfen keinesfalls Teil des Produktionsprozesses des Unternehmens sein.

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