Was bedeutet Arizona für die Frauen?
Was bedeutet das Regierungsabkommen für die Frauen?
Mit nur vier Frauen unter den fünfzehn neuen Föderalministern und keiner stellvertretenden Ministerpräsidentin scheint die Regierung De Wever Frauen nicht besonders wohlgesonnen zu sein. Das Regierungsabkommen spiegelt diese Realität wider, mit Maßnahmen, die sie zu bestrafen drohen. Frauen, die oft für familiäre Aufgaben verantwortlich sind, haben aufgrund von Unterbrechungen oder Teilzeitarbeit Schwierigkeiten, eine volle Berufslaufbahn aufzubauen.
Entdecken Sie nachstehend den Einfluss des Arizona-Abkommens auf die Frauen:
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Werde ich mehr verdienen?
Wenn derzeit einer der Partner nicht arbeitet oder nur über ein begrenztes Einkommen verfügt, profitieren Haushalte von einem Steuervorteil: dem Ehequotienten. Dieser Quotient wird auslaufen. Da Frauen mit größerer Wahrscheinlichkeit einen Teil ihres Berufslebens für unbezahlte Betreuungsarbeit aufwenden, wird dieser Rückgang des Ehequotienten zu einem Rückgang ihres Einkommens führen.
Darüber hinaus hängt der Anspruch auf Leistungen und deren Höhe vom beruflichen Werdegang ab. Sowohl für die Arbeitslosigkeit, bei der die Degressivität und die Beibehaltung der Leistungen bis zum Alter von 55 Jahren eine Laufbahn von 35 Jahren voraussetzen, als auch für den Zeitkredit am Ende des Berufslebens gilt die gleiche Bedingung. Frauen, die häufiger in Teilzeit arbeiten oder einen stärker fragmentierten Beruf haben, werden daher besonders benachteiligt sein. -
Wie sieht es mit der Rente aus?
Fast 8 von 10 Rentnern, die 35 Jahre Berufstätigkeit (156 Arbeitstage pro Jahr) nicht erreicht haben und 7020 Leistungstage nicht rechtfertigen können, sind Frauen.
Sie arbeiten eher in Teilzeit. Dies hat zur Folge, dass sie im Falle einer vorzeitigen Pensionierung besonders vom Rentenmalus betroffen sein werden (ab 2026 kürzt sich die Höhe der Rente um 2 % pro Rentenjahr vor dem gesetzlichen Rentenalter, ab 2030 um 4 % und ab 2040 um 5 %). Zudem dürften sie auch schneller einen Teil ihrer Berufsjahre verlieren. Mit der 156-Tage-Vorgabe fallen Teilzeitbeschäftigte schnell unter die Schwelle.
Außerdem wird die Dimension des Haushalts abgeschafft. Diese Regelung ermöglichte es, im Falle des Todes oder der Scheidung des Partners eine Rentenzulage in Anspruch zu nehmen. Da Frauen aufgrund ihres beruflichen Hintergrunds oft niedrigere Renten haben, werden sie erneut die Hauptleidtragenden dieser Maßnahme sein.
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Wie sieht es mit der Vereinbarkeit von Beruf, Pflege und Privatleben aus?
Der Arbeitsmarkt wird immer flexibler, mit der Abschaffung der Regeln über die Dauer und die Formen der Arbeit. Frauen, die oft schon sehr flexible Jobs haben, werden es daher noch schwerer haben, Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bringen. Diese Situation könnte direkte negative Folgen für ihre Gesundheit haben.
Die verschiedenen Formen der Laufbahnunterbrechung und des Zeitkredits werden in einem einzigen System vereinfacht: dem Familienkredit. Wenn dieses System vereinfacht wird – was noch bewiesen werden muss –, wird es einfacher sein, das System zu verstehen und seine Rechte geltend zu machen. Gleichzeitig will die Regierung beide Elternteile ermutigen, diesen Kredit zu nuten.
Ohne einen geeigneten Rahmen besteht jedoch die Gefahr, dass dieses System Geschlechterstereotype verstärkt. Daher ist ihre Umsetzung von entscheidender Bedeutung. Es ist jedoch bedauerlich, dass dieser Familienkredit nur für die Betreuung von Kindern gilt.
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Welche anderen Entscheidungen wirken sich auf die Frauen aus?
Das Regierungsabkommen enthält nur einen kurzen Satz zur Prävention geschlechtsspezifischer Gewalt; dieser Vermerk ist unzureichend.
Über das Abtreibungsrecht wurde noch nicht entschieden, obwohl der Bericht des Expertenausschusses eine Lockerung fordert.
Ab sofort können Sie ohne ärztliches Attest nur noch zwei statt drei Tage im Jahr zu Hause bleiben. Diese Maßnahme ist ein Rückschritt für Frauen, die unter anderem unter starken Regelschmerzen leiden.
