Arizona
Welche Auswirkungen wird das Abkommen der neuen Regierung auf die Arbeitnehmer haben?
Die neue Regierung zwingt Sparmaßnahmen auf. Die Arbeitnehmer müssen flexibler sein, härter und länger arbeiten, für weniger Rente. Die versprochenen Lohnerhöhungen sind vage und ungewiss, und bestenfalls sehr schwach.
Nachstehend die Folgen des Regierungsabkommens für die Arbeitnehmer:
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Mehr und flexibler arbeiten
Das Regierungsabkommen sieht eine Lockerung der Arbeitszeitregelungen vor und ebnet damit den Weg für Verträge auf Abruf. Aufgrund der folgenden Maßnahmen dürfte dies zu einer großen Unsicherheit über die Arbeitsbelastung und die Unfähigkeit, mehr Arbeit zu übernehmen, führen:
- Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber können die Arbeitszeit individuell verhandeln.
- Ihr Vertrag muss nicht mehr mindestens ein Drittel eines Vollzeitvertrags ausmachen. Er kann sogar auf durchschnittlich eine Stunde pro Woche begrenzt sein.
- Ihre Arbeitszeit kann über das ganze Jahr verteilt werden, mit Stoßzeiten und ruhigeren Zeiten ("Annualisierung" der Arbeitszeit). Jede Arbeitsperiode muss jedoch immer mindestens drei Stunden dauern.
Das Regierungsabkommen sieht auch eine Verlängerung der Zeiträume vor, in denen man arbeiten kann oder muss:
- Aufhebung des Verbots von Nachtarbeit und obligatorischen Schließungstagen, was sich direkt negativ auf die Gesundheit der Arbeitnehmer auswirken kann.
- Lockerung der Öffnungszeiten, auch mit direkten negativen Auswirkungen auf die Gesundheit der Arbeitnehmer.
- Die Nachtarbeit im Einzelhandel und in anderen Branchen wird um Mitternacht statt um 20 Uhr beginnen. Das Ergebnis: weniger Entschädigungen für neue Arbeitnehmer.
- Flexi-Jobs werden in allen Sektoren erlaubt sein, was die Systeme mit geringen oder keinen Sozialversicherungsbeiträgen stärken und die Beschäftigungsmöglichkeiten für diejenigen, die nicht arbeiten, verringern wird.
- Überstunden werden gefördert, mit einem allgemeinen System von 180 niedrig besteuerten Überstunden und einer Ausweitung der freiwilligen Überstunden auf 360 Stunden pro Jahr oder sogar 450 Stunden im Hotel- und Gastgewerbe (von denen 240 für den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer nicht besteuert werden). In der Praxis wird es für viele Arbeitnehmer schwierig sein, Überstunden abzulehnen, was die durchschnittliche Wochenarbeitszeit auf 49 oder sogar 52 Stunden bringen würde. Dieses Arbeitstempo würde das Risiko arbeitsbedingter Erkrankungen erhöhen und die soziale Sicherheit weiter schwächen.
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Im Krankheitsfall werden Sie gejagd!
- Sie dürfen sich nur an zwei Tagen im Jahr (statt drei) ohne Attest krank melden.
- Langzeitkranke werden bestraft: von einer Kürzung der Leistungen um 10 % (bei Nichteinhaltung der Verwaltungsformalitäten) bis zur Aussetzung der Leistungen (bei Abwesenheit vom Arbeitsamt usw.).
- Das Entlassungsverfahren wegen höherer Gewalt aus medizinischen Gründen (d.h. ohne Abfindung) wird nach sechs Monaten statt nach neun Monaten möglich sein.
- Die Wiedereingliederungsmaßnahmen werden beschleunigt: ab dem ersten Tag (im gegenseitigen Einvernehmen), ab dem zweiten Monat (durch den Präventionsberater-Arbeitsmediziner) und ab acht Wochen (auf Initiative des Arbeitgebers), ohne dass zuvor die medizinische Situation beurteilt wird.
Kurz gesagt: Die Kranken werden wenig Ruhe haben; sie werden um jeden Preis wieder an die Arbeit gehen müssen.
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Wie sieht es mit meinem Laufbahnende aus?
- Das SAB (besser bekannt als Frühpension) verschwindet allmählich: Ab dem Regierungsabkommen wird es nicht mehr möglich sein, auf das SAB zuzugreifen, obwohl noch nicht klar ist, welchen Wert man dem "Datum des Regierungsabkommens" beimessen soll. Lediglich das medizinische SAB wird beibehalten, und im Falle einer Absichtserklärung hinsichtlich einer Massenentlassung/Umstrukturierung vor dem Datum der Regierungsvereinbarung ändert sich nichts.
- Der Zeitkredit am Laufbahnende bleibt erhalten, aber die Karrierebedingung steigt auf 30 Jahre (156 Arbeitstage pro Jahr) im Jahr 2025 und auf 35 Jahre im Jahr 2030. Viele Arbeitnehmer werden keinen Zugang mehr zum Zeitkredit am Laufbahnende haben, was wahrscheinlich noch mehr Menschen in die Arbeitsunfähigkeit treiben wird.
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Was ist mit der Rente? Länger arbeiten für weniger Rente!
- Ab dem 1. Januar 2027 werden nur noch Jahre mit 156 Arbeitstagen als Berufsjahre berücksichtigt. Damit wird es schwieriger, in Frühpension zu gehen. Sie wird nur für eine sehr kleine Anzahl von Arbeitnehmern zugänglich sein. Teilzeitbeschäftigte werden besonders benachteiligt.
- Wer ab dem 60. Lebensjahr vorzeitig in den Ruhestand gehen möchte, muss eine Erwerbstätigkeit von 42 Jahren (mindestens 234 effektive Arbeitstage) nachweisen.
- Sobald das Abkommen im Jahr 2025 in Kraft tritt, wird die Laufbahn für Personen ab 60 Jahren um maximal ein Jahr und für Personen ab 59 Jahren um 2 Jahre verlängert.
- Ab 2026 wird für jedes Jahr der vorzeitigen Pensionierung nach/vor dem gesetzlichen Rentenalter ein Rentenbonus und Malus in Höhe von 2 % (bis 2030), 4 % (bis 2040), 5 % (ab 2040) eingeführt, wenn nicht 35 Jahre Berufstätigkeit von mindestens 156 Tagen (= Halbzeit) und 7020 Tage effektive Erwerbstätigkeit (= durchschnittlich 200 Tage/35 Jahre) vorliegen. Sie müssen daher mindestens halbtags pro Jahr und durchschnittlich 200 Tage pro Jahr über den gesamten Zeitraum von 35 Jahren arbeiten. Auch hier werden Teilzeitbeschäftigte schneller bestraft, und der Malus wird auch Langzeitkranke treffen.
- Die Zeiten der Arbeitslosigkeit, einschließlich der vorübergehenden Arbeitslosigkeit (Kurzarbeit), der Zeitkredit am Laufbahnende und das SAB werden weniger für Ihre Rente gleichgestellt und zu einem geringeren Einkommen.
- Die Regierung schafft das Budget für das Wohlbefinden (2,8 Milliarden) komplett ab. Dieser Finanzrahmen ermöglichte es, die Renten alle zwei Jahre zu erhöhen, um mit der Lohnentwicklung Schritt zu halten und die niedrigsten Entschädigungen vor dem Armutsrisiko zu schützen. Diese Intervention ist nicht mehr möglich.
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Höhere Nettolöhne? Eine leere Operation?
- Der Steuerfreibetrag für diejenigen, die arbeiten, wird erhöht, was allen zugutekommt, sowohl den niedrigen als auch den hohen Einkommen.
- Der Sonderbeitrag zur sozialen Sicherheit wird gesenkt, obwohl dies nur in geringem Maße den Geringverdienern zugutekommt.
- Die Föderalregierung will den Arbeitsbonus stärken, der Menschen mit niedrigem und mittlerem Einkommen hilft. Aber Betrag und Timing scheinen begrenzt zu sein.
- Der Betrag der Mahlzeitschecks kann auf maximal 12 Euro erhöht werden, aber nicht jeder erhält Mahlzeitschecks oder sogar diesen Betrag. Darüber hinaus können Sie darüber keine sozialen Rechte aufbauen, und die Kosten werden teilweise von der öffentlichen Hand, also von Ihnen getragen.
- "Die Indexierung scheint garantiert", aber nur bis zum 31. Dezember 2026. In der Zwischenzeit wartet die Regierung darauf, dass die Sozialpartner den Indexierungsmechanismus reformieren. Andernfalls wird die Regierung diese Frage selbst entscheiden...
- Die Mindestlöhne werden in den Jahren 2026 und 2028 steigen, und der Bruttomindestlohn wird dem Nettolohn entsprechen.
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Kann ich auch weniger Nettolohn haben? JA
Das Abkommen sieht die Abschaffung einer Reihe von Steuerabzügen vor. Abhängig von Ihrer familiären Situation und Ihren Ausgaben kann diese Maßnahme schwerer wiegen als die Erhöhung des Nettolohnes.
- So ist beispielsweise geplant, den Ehekoeffizienten um die Hälfte zu reduzieren. Dabei handelt es sich um einen Steuervorteil, der gewährt wird, wenn einer der Partner kein oder nur ein begrenztes Einkommen hat.
- Die Ermäßigungen für unterhaltsberechtigte Kinder werden für jedes Kind gleich sein und sich nicht mit der Anzahl der Kinder erhöhen, so dass kinderreiche Familien weniger erhalten, während kleine Haushalte wahrscheinlich von einer sehr begrenzten Erhöhung profitieren werden.
- Eine Reihe von Abzügen wird reduziert oder eliminiert. Die Unterhaltszahlungen werden von 80 % auf 50 % reduziert. Die Absetzbarkeit von Spenden wird von 40 % auf 30 % reduziert. Einige Schwellenwerte werden während der Legislaturperiode nicht indexiert, so dass man systematisch weniger zurückerhält.
