Politik des Wohlbefindens
Die Organisation der Politik des Wohlbefindens, die Rolle der internen und externen Dienste für die Gefahrenverhütung und den Schutz am Arbeitsplatz
Der Arbeitgeber hat die Verantwortung, aber auch die Pflicht, die Sozialpolitik im Unternehmen strukturiert und systematisch zu bearbeiten und zu programmieren. Dies gilt für alle Bereiche des Wohlbefindens: Sicherheit, Gesundheit, psychosoziale Arbeitsbelastung am Arbeitsplatz (Stress, Arbeitsbelastung, Gewalt, psychische und sexuelle Belästigung), Ergonomie, Verschönerung des Arbeitsplatzes und Umwelt.
Auf dieser Seite erfahren Sie alles, was Sie wissen müssen über:
- Die Politik des Wohlbefindens: die Pflichten des Arbeitgebers und der Teilnehmer
- Der interne Dienst für Gefahrenverhütung und Schutz am Arbeitsplatz (interner Dienst GS)
- Der externe Dienst für Gefahrenverhütung und Schutz am Arbeitsplatz (externer Dienst GS)
Die Politik des Wohlbefindens
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Politik des Wohlbefindens - Risikoanalyse
Der Arbeitgeber muss die Politik des Wohlbefindens auf eine permanente Risikoanalyse stützen. Auf Basis dieser Analyse werden dann Präventionsmaßnahmen entwickelt.
Diese Maßnahmen werden mit dem AGS konkretisiert und in zwei Dokumenten festgehalten:- Der globale Präventionsplan, der die Präventionspolitik für einen Zeitraum von fünf Jahren festlegt;
- Der jährliche Aktionsplan, der den gesamten Präventionsplan konkretisiert und die konkreten Maßnahmen enthält, die im Laufe des Jahres umgesetzt werden.
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Politik des Wohlbefindens - Teilnehmer
Die Verbesserung des Wohlbefindens der Arbeitnehmer ist eine gemeinsame Anstrengung. Wer beteiligt sich an der Politik des Wohlbefindens und was ist die spezifische Rolle jedes Einzelnen?
- Der Arbeitgeber: Er ist für die Ausarbeitung und Umsetzung der Sozialpolitik verantwortlich.
- Der Ausschuss für Gefahrenverhütung und Schutz am Arbeitsplatz (AGS): Seine allgemeine Aufgabe besteht darin, aktiv zur Verbesserung des Wohlbefindens der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz beizutragen. In Betrieben ohne AGS übernimmt die Gewerkschaftsdelegation die Befugnisse des Ausschusses. Im öffentlichen Sektor, wo die Gewerkschaftsvertretung nach dem spezifischen gewerkschaftlichen Status des öffentlichen Dienstes organisiert ist, gibt es (Basis-) Konzertierungsausschüsse.
- Die hierarchische Linie: setzt die Präventionspolitik des Arbeitgebers auf seiner Ebene und im Rahmen seiner Zuständigkeiten um.
- Der interne Dienst für Gefahrenverhütung und Schutz am Arbeitsplatz (interner Dienst GS): unterstützt Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei der Umsetzung von Vorschriften bzgl. des Wohlbefindens.
- Der externe Dienst für Gefahrenverhütung und zum Schutz am Arbeitsplatz (externer Dienst GS): Wenn der interne Dienst nicht in der Lage ist, alle gesetzlich vorgeschriebenen Aufgaben zu erfüllen, muss der Arbeitgeber einen externen Dienst in Anspruch nehmen.
- Die Arbeitnehmer: Sie müssen die beste Sorgfalt walten lassen, um ihre eigene Sicherheit und Gesundheit sowie die anderer Personen in Übereinstimmung mit ihrer Ausbildung und den Anweisungen des Arbeitgebers zu gewährleisten.
- Die Inspektionsdienste derKontrolle des Wohlbefindens am Arbeitsplatz: Überwachung der Umsetzung der Politik des Wohlbefindens und der Einhaltung der diesbezüglichen Vorschriften.
Der interne Dienst GS
Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, einen internen Dienst GS einzurichten. Zusätzlich zu einem zentralisierten internen Dienst GS müssen Unternehmen mit mehreren Niederlassungen in jedem Betrieb, in dem es einen AGS gibt, eine Abteilung des internen Dienstes GS einrichten.
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Interner Dienst GS - Pflichten
Jeder interne Dienst GS und jede seiner Abteilungen muss mindestens 1 Präventionsberater haben, der für die Sicherheit am Arbeitsplatz zuständig ist. Es besteht keine Verpflichtung des Arbeitgebers, diese Präventionsberater in Vollzeit einzustellen. Die Mindestdauer der Tätigkeit von Präventionsberatern muss jedoch im Einvernehmen mit dem AGS festgelegt werden.
Der Arbeitgeber kann entscheiden, ob das Unternehmen die Gesundheitsüberwachung selbst durchführt oder ob es den Arbeitsarzt eines externen Dienstes GS in Anspruch nimmt. Auch für die anderen 3 Präventionsberater kann sich der Arbeitgeber für die Inanspruchnahme des externen Dienstes GS entscheiden.
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Interner Dienst GS - anwesende Präventionsberater
Auf der Grundlage des globalen Präventionsplanes und nach Einholung der Stellungnahme des AGS bestimmt der Arbeitgeber die Präventionsberater, an die er sich wendet. Es gibt 5 Arten von Präventionsberatern (die ersten 3 sind immer obligatorisch):
- Sicherheit am Arbeitsplatz;
- Arbeitsmedizin;
- Psychosoziale Aspekte;
- Ergonomie ;
- Arbeitshygiene
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Interner Dienst GS - Bezeichnung eines Präventionsberaters
Die Ernennung, Ersetzung oder Entlassung eines Präventionsberaters darf nur nach vorheriger Zustimmung des AGS oder, im Falle des Präventionsberaters des zentralen internen Dienstes, aller AGS der verschiedenen Einrichtungen erfolgen.
Wenn der AGS keine Einigung erzielen kann, muss der Arbeitgeber die Stellungnahme der Inspektion "Kontrolle des Wohlbefindens am Arbeitsplatz" einholen. Wenn die Inspektion die Parteien nicht versöhnen kann, wird eine Mitteilung an den Arbeitgeber gesendet. Letzterer muss die Mitteilung innerhalb von 30 Tagen an den AGS übermitteln. Erst dann kann der Arbeitgeber eine endgültige Entscheidung treffen.
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Interner Dienst GS - der Präventionsberater für die Arbeitssicherheit
Hat das Unternehmen weniger als 20 Beschäftigte, kann der Arbeitgeber selbst als Präventionsberater tätig werden. In allen anderen Fällen muss der Präventionsberater zur Belegschaft des Unternehmens gehören.
Der Ausbildungsstand des Präventionsberaters für Arbeitssicherheit hängt von der Art der Tätigkeit des Unternehmens und der Anzahl der Mitarbeiter ab. Der Ausbildungsstand bestimmt die Aufgaben und Missionen, die der interne Präventionsberater ohne die Hilfe des externen Dienstes GS erfüllen kann.
In jedem Fall übernimmt der für die Arbeitssicherheit zuständige Präventionsberater die Rolle des Sekretärs des AGS. Er muss diese Rolle in vollkommener Unabhängigkeit ausüben.
Der externe Dienst GS
Ihr Unternehmen setzt diese Präventionsberater ein, wenn es nicht über das notwendige Fachwissen verfügt, um die Politik des Wohlbefindens umzusetzen.
Der externe Dienst GS muss so organisiert sein, dass immer das gleiche Team von Präventionsberatern in der Lage ist, die Aufgaben innerhalb desselben Unternehmens zu erfüllen. Ihr Arbeitgeber teilt dem AGS die Namen der Präventionsberater mit. Die Leistungen des externen Dienstes werden durch einen festen Beitrag pro Arbeitnehmer vergütet. Dies hängt von dem Sektor ab, zu dem Ihr Unternehmen gehört.
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Externer Dienst GS - Organisation
Der externe Dienst GS umfasst zwei Abteilungen:
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Abteilung Risikomanagement:
- Sicherheit am Arbeitsplatz mit dem Präventionsberater für Arbeitssicherheit;
- Ergonomie mit dem Ergonomie-Präventionsberater;
- Betriebshygiene mit dem Präventionsberater am Arbeitsplatz;
- Psychosoziale Aspekte, mit dem Präventionsberater psychosoziale Aspekte.
- Abteilung Gesundheitsüberwachung:
- Arbeitsmedizin mit dem Berater für arbeitsmedizinische Prävention.
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Abteilung Risikomanagement:
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Externer Dienst GS - Bezeichnung
Wenn Ihr Unternehmen einen externen Dienst GS in Anspruch nimmt, muss ein Vertrag mit diesem externen Dienst GS abgeschlossen werden. Zu diesem Zweck muss Ihr Arbeitgeber zunächst die Stellungnahme des AGS einholen. Diese Stellungnahme muss er auch einholen, wenn er den externen Dienst GS wechseln möchte.
Vertrauen die Arbeitnehmer Ihres Unternehmens dem Präventionsberater nicht mehr? In diesem Fall kann der AGS die Ersetzung des Präventionsberaters beantragen. Wenn alle Arbeitnehmervertreter im AGS den Arbeitgeber auffordern, den Präventionsberater zu ersetzen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diesem Antrag nachzukommen und den externen Dienst GS zu informieren. Dieser muss dann einen neuen Präventionsberater ernennen.
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Externer Dienst GS - Kontrolle durch die CSC
Ein beratender Ausschuss, der sich aus Vertretern von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zusammensetzt, tagt alle 3 Monate innerhalb des externen Dienstes GS. Er stellt somit die Arbeit und Verwaltung des Dienstes sicher.
In diesem Beirat formuliert die CSC eine Reihe von qualitativen Anforderungen, wie z.B. Besuche im Unternehmen, Teilnahme an Ausschussversammlungen oder die Anwesenheit von ausreichend qualifiziertem Personal im externen Dienst GS.
Dies ist notwendig, da die Qualität der Dienstleistungen von einer Dienstleistung zur anderen enorm variiert. Sollten Sie Schwierigkeiten mit einem externen Dienst GS haben und diese nicht lösen können, zögern Sie bitte nicht, sich an die CSC zu wenden.
Dokumentation und nützliche Links:
Links:
- Sie suchen eine Methode, um die Risiken mit den Arbeitnehmern zu analysieren? Besuchen Sie den site internet de la Stratégie Sobane.
- Für bestimmte Sektoren wurden Werkzeuge zur Analyse (outils d'analyse) online gesetzt durch das Centre de connaissance belge sur le bien-être au travail
- Auf der Website des FÖD Arbeit, Beschäftigung und Sozialkonzertierung finden Sie die vollständige Regelung über die Struktur, die Zusammensetzung, die Aufgaben des internen Dienstes GS, wie auch zusätzliche Informationen über den internen und externen Dienst GS sowie über die Gefahrenberater (jeweils in Französisch)
Dokumentation:
- Broschüre: Die soziale Konzertierung im Unternehmen