Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten
Arbeitnehmer werden regelmäßig mit Berufskrankheiten konfrontiert. Diesbezüglich bestehen Präventionsmaßnahmen und Ausgleichszahlungen.
Definition des Arbeitsunfalls
Auch wenn Vorbeugen besser ist als Heilen, kann ein Arbeitsunfall leider immer passieren. Der Begriff Arbeitsunfall bezieht sich auf jeden Unfall, der sich am Arbeitsplatz oder auf dem Weg zur Arbeit ereignet. Auf dieser Seite erfahren Sie alles, was bei einem Arbeitsunfall zu tun ist und welche Rechte die Opfer haben.
Definition der Berufskrankheit
Eine Berufskrankheit ist eine Krankheit, die auf die Ausübung Ihres Berufs zurückzuführen ist. Eine Berufskrankheit kann auftreten, wenn Sie im Rahmen der Ausübung Ihres Berufes zu lange einem Berufsrisiko ausgesetzt sind.
Die Liste der Berufskrankheiten finden Sie auf der Website des föderalen Dienstes für Berufsrisiken (Fedris). In einigen Fällen wird Covid-19 auch als Berufskrankheit anerkannt. Weitere Informationen finden Sie auf der Fedris-Website.
Entschädigungen
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Wann kann der Arbeitnehmer eine Entschädigung für eine Berufskrankheit verlangen?
- Wenn er nachweist, dass er sich mit einer Krankheit infiziert hat, die auf der Liste der anerkannten Berufskrankheiten aufgeführt ist, und dass er im Rahmen der Erfüllung seines Arbeitsvertrages den Risiken dieser Krankheit ausgesetzt war (Beschäftigung in einer Reihe von Unternehmen, die in einer anderen Liste aufgeführt sind).
- Wenn er nachweist, dass er an einer Krankheit leidet, die nicht in der Liste aufgeführt ist, für die er aber selbst nachweisen kann, dass die entscheidende (= wichtigste) Ursache der Krankheit in der Berufsausübung liegt.
- Wenn er nachweist, dass er sich mit einer Krankheit infiziert hat, die auf der Liste der anerkannten Berufskrankheiten aufgeführt ist, und dass er im Rahmen der Erfüllung seines Arbeitsvertrages den Risiken dieser Krankheit ausgesetzt war (Beschäftigung in einer Reihe von Unternehmen, die in einer anderen Liste aufgeführt sind).
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Welche Entschädigung können Sie im Falle einer Berufskrankheit erhalten?
Die Gesetzgebung über Berufskrankheiten sieht vor, dass Opfer solcher Krankheiten eine Entschädigung nach den Gesetzen über Arbeitsunfälle erhalten können. Die Entschädigung umfasst:
- Die volle Erstattung der medizinischen Versorgung, sofern diese nicht von der Krankenversicherung übernommen wird;
- Einen Betrag, der zum Ausgleich des Lohnausfalls im Falle einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit bestimmt ist;
- Einen Betrag, der den Verlust der beruflichen Leistungsfähigkeit im Falle einer dauerhaften Arbeitsunfähigkeit ausgleichen soll;
- Eine Rente, die im Todesfall an die Begünstigten (Ehepartner, Kinder, ...) geht, und die Erstattung der Bestattungskosten.
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Wie beantragt man die Entschädigung?
Die meisten Meldungen von Berufskrankheiten werden bei den Krankenkassen und bei den behandelnden Ärzten eingereicht. Auch der Betriebsarzt Ihres Unternehmens kann einen Antrag stellen. Seine Aufgabe ist es, Berufskrankheiten zu erkennen und Krankheiten, die er beobachtet, im Rahmen der Gesundheitsüberwachung am Arbeitsplatz zu melden.
Das föderale Amt für Berufsrisiken (Fedris) bearbeitet die Anträge und kümmert sich um die Auszahlung Ihrer Entschädigung. Ihr Arbeitgeber haftet nicht für die Kosten der Berufskrankheit oder für die Zahlung einer Entschädigung.
Wenn Fedris entscheidet, dass Sie nicht nachweisen können, dass Sie an einer Berufskrankheit leiden, können Sie beim Arbeitsgericht Berufung einlegen.
Präventives Arbeitsverbot
Wenn Fedris feststellt, dass Sie an einer Berufskrankheit leiden oder dass das Risiko besteht, an einer Berufskrankheit zu erkranken, kann es eine vorübergehende oder dauerhafte Entfernung von der schädlichen Umgebung vorschlagen.
Je nach Fall haben Sie dann Anspruch auf Leistungen der vorübergehenden Invalidität oder auf Leistungen der dauerhaften Invalidität.