Die Gewerkschaftsdelegation
Die Gewerkschaftsdelegation
Der Status der Gewerkschaftsdelegation (GD) ist nicht gesetzlich geregelt, sondern Gegenstand der Anerkennung durch ein kollektives Arbeitsabkommen (KAA), das im Nationalen Arbeitsrat (NAR) abgeschlossen wird. Dieses Rahmenabkommen (Nr. 5) definiert lediglich die allgemeinen Grundsätze und verweist auf die paritätischen Kommissionen der verschiedenen Sektoren sowie auf die Unternehmen, die die Aufgabe haben, die spezifischen Bedingungen für die Einsetzung und Funktionsweise der GD festzulegen. Aus diesem Grund gibt es große Statusunterschiede zwischen den Sektoren. Im Gegensatz zum KAA Nr. 5 wurden die meisten sektoralen KAA per Königlichem Dekret verpflichtend gemacht und sind daher für alle Arbeitgeber des betreffenden Sektors bindend. Das Rahmenabkommen enthält nur Mindestbestimmungen. Das bedeutet, dass Sektoren und Unternehmen Bestimmungen erlassen können, die für die Arbeitnehmer günstiger sind.
In den sektoralen KAA sind die Bedingungen für die Gründung einer GD, die Anzahl der Gewerkschaftsdelegierten (abhängig von der Größe des Unternehmens), die Dauer des Mandats und die Verteilung der Mandate zwischen den Organisationen festgelegt,.... Sie können sich an Ihre Zentrale wenden, um die KAA zu erhalten, zu denen Ihr Unternehmen gehört.
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Gewerkschaftsdelegation - allgemeine Basiskompetenzen
- Die Arbeitsbeziehungen;
- Die Verhandlungen zum Abschluss von KAA innerhalb des Unternehmens (damit ein KAA jedoch rechtsgültig ist, muss es von einem Gewerkschaftssekretär unterzeichnet werden, der die Gewerkschaftsorganisarion vertritt);
- Die Anwendung der Sozialgesetzgebung, der KAA, der Arbeitsordnung und der individuellen Arbeitsverträge im Unternehmen;
- Die Einhaltung der allgemeinen Grundsätze (Ausübung der Autorität, Würde der Arbeitnehmer, Vereinigungsfreiheit, Justiz und gute Arbeitsbeziehungen);
- Das Recht, im Falle eines Streites oder eines drohenden Konfliktes vom Arbeitgeber empfangen zu werden;
- Das Recht, über Änderungen informiert zu werden, die sich auf die Arbeitsbedingungen, die Entlohnung und die beruflichen Einstufungen auswirken können;
- Das Recht, mit dem Personal zu kommunizieren.
Darüber hinaus hat die Delegation auch das Recht, die Befugnisse des Betriebsrats und des AGS auszuüben, wenn diese im Unternehmen nicht vorhanden sind. Schließlich hat sie auch die Aufgabe, neue Beschäftigte gewerkschaftlich willkommen zu heißen.
Viele KAA weisen dem AGS oder dem Betriebsrat auch Befugnisse zu und sehen vor, dass in Ermangelung dieser Gremien der GD die Zuständigkeiten übernimmt.
Darüber hinaus fallen bestimmte Themen automatisch in die Zuständigkeit der GD. Dies ist bei der Überwachung des Einsatzes von Leiharbeit der Fall. Dies gilt auch für Sachverhalte, die den Abschluss eines betrieblichen KAA erfordern.
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Gewerkschaftsdelegation - Gesetzgebung und Veröffentlichungen
- Das KAA Nr. 5 vom 24. Mai 1971
- Die CSC-Broschüre über die verschiedenen Organe der Sozialkonzertierung im Unternehmen
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Gewerkschaftsdelegation - Schulung und Begleitung der Militanten
Die CSC bietet Schulungen für Militanten an, um sie bei der Ausübung ihres Mandats in der GD zu unterstützen. Die Grundausbildung, die sich an neue Delegierte richtet, wird von den Schulungsdiensten der Bezirksverbände (FEC in Wallonien und Brüssel) unterstützt. Die Schulungsangebote richten sich auch an erfahrene Militanten, entweder über die Berufszentralen oder die Bezirksverbände. In Flandern wird die Grundausbildung der Gewerkschaftsdelegierten von den Zentralen durchgeführt.