Neue Technologien
Neue Technologien können sich auf die Beschäftigung, die Arbeitsorganisation oder die Arbeitsbedingungen auswirken.
Einführung neuer Technologien
Wenn Investitionen in neue Technologien erhebliche kollektive Auswirkungen auf die Beschäftigung, die Arbeitsorganisation oder die Arbeitsbedingungen haben, ist der Arbeitgeber verpflichtet, spätestens drei Monate vor Beginn der Einführung der neuen Technologie Informationen über Folgendes bereitzustellen:
- Die Art der neuen Technologie
- Die wirtschaftlichen Faktoren, die ihre Einführung rechtfertigen
- Die Art der sozialen Folgen, die sie mit sich bringt
- Zeitpläne für die Umsetzung
Die Information erfolgt an den Betriebsrat oder, falls dies nicht möglich ist, an die Gewerkschaftsdelegation. In Ermangelung eines Betriebsrats und einer Gewerkschaftsdelegation wird der Ausschuss für Gefahrenverhütung und Schutz am Arbeitsplatz informiert.
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Konzertierung mit den Arbeitnehmervertretern
Der Arbeitgeber muss sich mit den Arbeitnehmervertretern über die sozialen Folgen der Einführung der Technologie beraten. Schwerpunkte dieser Konsultation sind:
- die Beschäftigungsaussichten des Personals, die Beschäftigungsstruktur und die geplanten sozialen Maßnahmen im Zusammenhang mit der Beschäftigung;
- Arbeitsorganisation und Arbeitsbedingungen;
- Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer;
- Qualifizierung und mögliche Maßnahmen zur Aus- und Weiterbildung von Arbeitnehmern.
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Bedingungen zur Einführung neuer Technologien
- Betroffen sind Unternehmen, die mindestens 50 Arbeitnehmer beschäftigen.
- Die Einführung der neuen Technologie muss sich auf mindestens 50 % einer Berufsgruppe auswirken. Dies muss mindestens 10 Arbeitnehmer repräsentieren.
- Die Einführung neuer Technologien muss nachweisliche Konsequenzen für die Beschäftigung, die Arbeitsorganisation oder die Arbeitsbedingungen haben.
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Sanktionen bei Nichteinhaltung des Info-Konsultationsverfahrens
- Kündigungsverbot bei der Einführung einer neuen Technologie, es sei denn, die Entlassung hat nichts mit der Einführung der Technologie zu tun.
- Die Schutzfrist beginnt drei Monate vor der Einführung der neuen Technologie und endet drei Monate nach ihrem wirksamen Inkrafttreten. Wenn der Arbeitgeber während dieser Zeit Arbeitnehmer entlässt, muss er nachweisen, dass die Entlassung nichts mit der Einführung der neuen Technologie zu tun hat. Kann er dies nicht nachweisen, muss er den betroffenen Arbeitnehmern eine pauschale Entschädigung in Höhe von 3 Monatsbruttogehältern zahlen.