Lohn

Wenn dein Sektor oder dein Unternehmen keine besondere Lohnregelung vorsieht und wenn du mindestens ein Monat als Student arbeitest, hast du Anrecht auf den garantierten Mindestlohn im Verhältnis zu deinem Alter. Die folgende Tabelle bietet einen Überblick über die garantierten Bruttostundenlöhne ab 2023 (PK 100) für Jugendliche mit einem Studentenvertrag oder Jugendliche unter 21 Jahren in Alternanzausbildung.

Alter	Prozentsatz	Stundenlohn (38 Std./Woche)
21 Jahre und mehr	100 %	13,12 Euro
20 Jahre	94 %	12,33 Euro
19 Jahre	88 %	11,54 Euro
18 Jahre	82 %	10,76 Euro
17 Jahre	76 %	9,97 Euro
jünger als 17 Jahre	70 %	9,18 Euro

Frage den CSC-Delegierten in deinem Unternehmen, ob du ebenfalls Anrecht auf eine Mobilitätsentschädigung oder auf Mahlzeitschecks hast. Du kannst dich auch an die CSC in deiner Nähe wenden.

Überstunden

Machst du Überstunden (mehr als 9 Stunden pro Tag oder 40 Stunden pro Woche oder mehr als die im Sektor oder im Unternehmen vorgesehene untere Höchstgrenze)?  Diese Stunden berechtigen zu einer Lohnerhöhung. Dieser Extralohn beläuft sich auf :
• 50 % des normalen Lohnes über die 9 Stunden am Tag oder 40 Stunden pro Woche hinaus
• 100 % des normalen Lohnes, wenn die zusätzliche Arbeit an einem Sonntag oder Feiertag geleistet wird.

Darüber hinaus erteilen diese Stunden im Prinzip Anrecht auf eine Ausgleichsruhe. 

Verpflegung und Unterbringung

Bezüglich der Kosten für Kost und Logis kann der Arbeitgeber dir maximal folgende Beträge in Rechnung stellen :

• Frühstück: 0,55 Euro
• Mittagessen: 0,84 Euro
• Abendessen: 1,09 Euro
• Übernachtung: 0,74 Euro

Werde ich für die Feiertage bezahlt?

Es gibt 10 gesetzliche Feiertage. Fällt einer dieser Feiertage in die Periode deines Vertrages, weirst du für diesen Tag bezahlt. Fällt dieser Feiertag auf einen Sonntag oder einen arbeitsfreien Tag deines Unternehmens, erhältst du einen Urlaubstag. Wenn du ausnahmsweise an einem Feiertag arbeiten musst, hast du Anrecht auf einen Ausgleichsruhetag (einen freien Tag), der obligatorisch während der Arbeitszeit genommen werden muss.

Und die Feiertage nach Vertragsende?

In bestimmten Fällen muss dein letzter Arbeitgeber die Feiertage zahlen, die in die Periode der 14 oder 30 Tage nach Vertragsende fallen. Er wird von dieser Verpflichtung befreit, wenn du sofort von einem neuen Arbeitgeber beschäftigt wirst oder wenn du weniger als 15 Kalendertage gearbeitet hast.  Hast du 15 Tage für den selben Arbeitgeber gearbeitet, erhältst du Anrecht auf einen bezahlten Feiertag, wenn dieser in die 15 Tage nach der Beschäftigungsperiode fällt. Hast du 30 Tage für den selben Arbeitgeber gearbeitet, erhältst du Anrecht auf alle Feiertage, die innerhalb der nächsten 30 Tage nach Vertragsende fallen.

Achtung! In jedem Unternehmen wird der Kalender der Feiertage im Betriebsrat diskutiert. So kann das Unternehmen entscheiden, ob ein Feiertag, der zum Beispiel auf einen Sonntag fällt (gewöhnlicher arbeitsfreier Tag des Unternehmens), verlegt wird auf z.B. einen Tag vor oder nach einem anderen Feiertag, um so „eine Brücke“ machen zu können.