Weiterbildungen

Weiterbildungsmöglichkeiten in Ostbelgien

• Wer hat Anrecht auf den bezahlten Bildungsurlaub?

  Alle Beschäftigten im Privatsektor und die Vertragsbeschäftigten in  autonomen öffentlichen Unternehmen, die mindestens zu 4/5 arbeiten. Wenn Sie weniger als 4/5 arbeiten, aber mit variablen Arbeitszeiten, können Sie alle im Rahmen des BBU anerkannten Schulungen absolvieren. Wenn Sie hingegen Teilzeit (50 % bis weniger als 80 %) in einem festen Stundenplan arbeiten, haben Sie nur Anspruch auf den BBU, um während Ihrer Arbeitszeit eine Berufsausbildung zu absolvieren.

• Wie reicht man seinen Antrag beim Arbeitgeber ein?

  Der Antrag auf Bildungsurlaub erfolgt durch die Aushändigung der vom Veranstalter der Fortbildung ausgestellten Einschreibebescheinigung für den bezahlten Bildungsurlaub.

  
  

  Wenn die Ausbildung im September oder Oktober beginnt, muss die Bescheinigung bis spätestens 31. Oktober des laufenden Schuljahres eingereicht werden. 

  
  

  Wenn die Kurse nach diesem Datum beginnen oder bei verspäteter Anmeldung oder Wechsel des Arbeitgebers, muss dieses Dokument innerhalb von 15 Tagen nach der Einschreibung oder dem Wechsel des Arbeitgebers eingereicht werden. Der Schulungsorganisator stellt Ihnen am Ende jedes Semesters auch eine BBU-Teilnahmebescheinigung aus. 

  
  

  Im Rahmen der 6. Staatsreform wurde diese Angelegenheit den Regionen zugewiesen. Im Folgenden erläutern wir den Inhalt der föderalen Gesetzgebung, die für Arbeitnehmer in Wallonien und Brüssel in Kraft bleibt (solange diese beiden Regionen keine eigenen Vereinbarungen getroffen haben).

  
  

• Auf wie viele Stunden bezahlten Bildungsurlaub haben Sie Anrecht?

  Sie haben Anspruch auf eine Anzahl von Stunden, die auf Ihre tatsächliche Teilnahme am Unterricht begrenzt ist und von der Art der Ausbildung(en) pro Schuljahr (September bis August) abhängt. Für Teilzeitbeschäftigte ist ein anteiliger Anteil zu berechnen. Diese Obergrenze für allgemeine und Sprachkurse beträgt 80 Stunden.

  
  

  Für andere Schulungen oder die Kombination verschiedener Kurse wird der Kredit je nach Fall auf 100, 120 oder 180 Stunden festgelegt (z. B. Ausbildung im Zusammenhang mit einem Mangelberuf).

  
  

• Wann kann man seinen bezahlten Bildungsurlaub nehmen?

  Der Urlaub muss während der Ausbildungszeit (zwischen Beginn und Ende des Kurses oder der letzten tatsächlich absolvierten Prüfung bzw. Nachprüfung) genommen werden.

  
  

  Findet die Schulung außerhalb der Arbeitszeit statt, müssen Sie keinen bezahlten Bildungsurlaub (BBU) nehmen, um am Unterricht teilzunehmen. Sie können dann Ihre BBU-Quote nutzen, um Ihren Urlaub an einem anderen Tag zu nehmen, an dem Sie normalerweise zwischen Ausbildungsbeginn und -ende arbeiten.

  
  

  Die maximale Anzahl der pro Tag genommenen BBU-Stunden ist auf die Stunden begrenzt, die normalerweise an diesem Tag gearbeitet worden wären.

  
  

• Und Ihr Lohn?

  Wenn Sie bezahlten Bildungsurlaub nehmen, erhalten Sie weiterhin Ihren normalen Lohn zu den üblichen Fristen, ggf. begrenzt auf eine festgelegte Lohnhöchstgrenze.

  
  

  Ihr Arbeitgeber wird von der öffentlichen Hand entschädigt für die tatsächlich bezahlten Stunden Bildungsurlaub, die gemäß den geltenden Vorschriften gewährt wurden.

  
  

• Was tun, wenn der Arbeitgeber Ihren Bildungsurlaub ablehnt?

  Überprüfen Sie, ob der Antrag nach den festgelegten Regeln und innerhalb der festgelegten Fristen eingereicht wurde. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber, ob er die gesetzlichen Bestimmungen zum bezahlten Bildungsurlaub kennt. Schlagen Sie ihm ggf. vor, sich mit der zuständigen Stelle für bezahlten Bildungsurlaub in Verbindung zu setzen, um alle relevanten Informationen zu erhalten.

  Wenn Ihr Arbeitgeber die Gewährung des bezahlten Bildungsurlaubs weiterhin ablehnt, zögern Sie nicht, über die Gewerkschaftsdelegation (falls es eine solche im Unternehmen gibt) eine Schlichtung zu beantragen. Schließlich können Sie sich an die Sozialinspektion der Abteilung Beschäftigung und Berufsbildung des FÖD Wirtschaft, Beschäftigung, Forschung (SPW EER) wenden.

   

• Was ist ein Ausbildungsscheck?

  Der Ausbildungsscheck ist eine Hilfe für die allgemeine Ausbildung der KMU und Selbständigen in der französischsprachigen Wallonischen Region, in einem der zugelassenen Ausbildungszentren.

  Wenn Sie in einem Unternehmen mit nicht mehr als 250 Mitarbeitern arbeiten oder wenn Sie haupt- oder nebenberuflich selbstständig sind und von einer Ausbildung in Sprachen oder in einem bestimmten Bereich profitieren möchten, bietet Ihnen der Ausbildungsscheck die Möglichkeit, die Kosten für diese Ausbildung zu halbieren.

  Der Ausbildungsscheck im Wert von 30 € entspricht 1 Stunde Schulung pro Arbeitnehmer. Die Wallonische Region gewährt einen Zuschuss von 15 Euro pro Scheck, was bedeutet, dass das KMU oder der Selbstständige für den Kauf eines Schecks im Wert von 30 Euro nur 15 Euro zahlt.

  Derzeit gibt es drei Arten von Schecks:

  • Die traditionellen Ausbildungsschecks für alle allgemeinen Schulungen.
  • Die Sprachenschecks für das Erlernen von Sprachen.
  • Die Ausbildungsschecks Ökoklima für Schulungen zum Thema Energieeffizienz.

  Die Quote der ausgestellten Schecks variiert je nach Größe des Unternehmens.

   

• Wer kann Ausbildungsschecks erhalten?

  Arbeitnehmer, die in einem autonomen Unternehmen oder einem KMU mit Hauptgeschäftssitz in der französischsprachigen Wallonie beschäftigt sind, mit maximal 250 Arbeitnehmern und einem Umsatz von maximal 50 Millionen Euro. 

  • Arbeitnehmer, die von einem Interimunternehmen eingestellt werden.
  • Haupt- oder nebenberuflich Selbständige (seit mindestens 6 Monaten) oder mitarbeitende Ehepartner, mit einer Bilanzsumme von weniger als 43 Millionen Euro.

  In jedem Fall müssen Sie mindestens 18 Jahre alt sein und die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzen oder tatsächlich in der französischsprachigen Region wohnen.

  Personen, die einen Ausbildungs-Integrationsplan (PFI) verfolgen, Studenten, Auszubildende und Praktikanten können diese Schecks nicht in Anspruch nehmen.

  Ausgeschlossen sind ferner: Arbeitnehmer gemeinnütziger Vereinigungen, (statutäre oder vertragliche) Beamte des Staates, der Gemeinschaften, der Regionen, der Provinzen, der Gemeinden, des ÖSHZ, der interkommunalen Gesellschaften sowie juristische Personen des öffentlichen Rechts.

   

• Welche Schulungen?

  Alle Arten von Schulungen allgemeiner Art können absolviert werden, sofern sie sich auf die Tätigkeit des Arbeitnehmers und/oder des Unternehmens beziehen, mit Ausnahme von verhaltens- oder beziehungsbezogenen Schulungen oder im Zusammenhang mit dem Wohlbefinden und der persönlichen Entwicklung.

  
  

  Diese Ausbildungsgänge müssen qualifiziert sein, d. h. Fähigkeiten vermitteln, die für die Ausübung der Funktion des Selbständigen oder Arbeitnehmers innerhalb des Unternehmens oder eines Unternehmens, das eine ähnliche Tätigkeit ausübt, erforderlich sind, und auf andere Unternehmen desselben Tätigkeitsbereichs oder eines Tätigkeitsbereichs, der ähnliche Fähigkeiten erfordert, übertragbar sein. Es kann auch ein Fernstudium sein, wenn es akkreditiert ist.

  
  

  Die Liste der zugelassenen Schulungen ist auf der Forem-Website verfügbar.

  
  

  Als Anhaltspunkt hat die wallonische Regierung auch eine Schulungsliste im Hinblick auf die auf regionaler Ebene durchgeführte Politik veröffentlicht.