Jahresendprämie und 13. Monat
Habe ich Anrecht auf eine Jahresendprämie oder auf einen 13. Monat? Und wie viel werde ich erhalten?
Das Anrecht auf eine Jahresendprämie oder auf einen 13. Monat hängt von dem Sektor oder Unternehmen ab, wo Sie arbeiten. Leider haben nicht alle Arbeitnehmer Anrecht auf diesen 13. Monat am Jahresende.
Häufig gestellte Fragen
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Wann habe ich Anrecht auf eine Jahresendprämie?
In Belgien erhalten nicht alle Arbeitnehmer eine Jahresendprämie. Die Pflicht zur Zahlung einer Jahresendprämie besteht, wenn:
- Das Recht ist in einem Sektoren- oder Betriebsabkommen geregelt.
- Das Recht ist in einem individuellen Arbeitsvertrag geregelt.
- Das Recht ist das Ergebnis einer unternehmensinternen Praxis, jedem Mitarbeiter jedes Jahr einen festen Betrag zuzuweisen.
- Es gibt eine Zusage oder ein Versprechen des Arbeitgebers, eine Jahresendprämie zu zahlen.
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Ist die Jahresendprämie eine Form des Lohnes?
Die Jahresendprämie wird als Lohn betrachtet. Das bedeutet, dass sie der LASS und der Berufssteuer unterliegt. Für die Berechnung des Berufssteuervorabzuges wird die Jahresendprämie wie eine außergewöhnliche Prämie analysiert. Die Prämie wird höher besteuert als der Lohn. Der Prozentsatz des Abzugs wird auf der Grundlage des Jahresbetrages des Bruttolohnes bis zu einem Höchstbetrag von 53,50 % ermittelt.
Die geläufigsten Jahresendprämien sind:
- Ein dreizehnter Monat mit einem Betrag, der dem durchschnittlichen Monatslohn des vergangenen Jahres entspricht.
- Ein fester Betrag, ausgedrückt als Prozentsatz des während des abgelaufenen Zeitraumes erhaltenen Lohnes.
- Ein pauschaler Betrag.
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Was passiert mit meiner Jahresendprämie bei Entlassung oder Weggang?
Endet der Arbeitsvertrag vor Jahresende, wird die Jahresendprämie auf Basis der Beschäftigungsdauer für dieses Jahr berechnet. In den meisten Sektoren ist dieses Recht garantiert, wenn der Arbeitgeber Sie entlässt. Im Allgemeinen ist das Recht nicht garantiert, wenn der Arbeitnehmer kündigt.
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Habe ich als Leiharbeitnehmer Anrecht auf die Jahresendprämie?
Wie die überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor haben Leiharbeitnehmer Anspruch auf eine Jahresendprämie.
Die Prämie wird nicht von der Leiharbeitsagentur gezahlt, sondern vom Sozialfonds für Leiharbeitnehmer, dank eines Beitrags aller Interimagenturen.
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Wie viel beträgt die Jahresendprämie in meinem Sektor?
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Die Jahresendprämien für Angestellte in der DG
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PK 209 Metall
Betrag:
Bruttomonatslohn x 12 x 2,36 %
Auszahlung: 15.-31.12.
Referenzjahr: 01.01.-31.11.
Bedingungen/Bemerkungen:
- Wird an alle Arbeitnehmer gezahlt.
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PK 332 Kleinkindbetreuung
Betrag:
100 % eines Monatsgehalts proportional zu den geleisteten Monaten
Auszahlung: Dezember
Referenzjahr: 01.01.-31.12.
Bedingungen/Bemerkungen:
- Wird an alle Arbeitnehmer gezahlt
- Kann durch Abwesenheiten reduziert werden, proportional zu den geleisteten Monaten.
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PK 318.01 Familienhilfe in der DG
Betrag:
100 % eines Monatsgehalts proportional zu den geleisteten Monaten
Auszahlung: Dezember
Referenzjahr: 01.01.-31.12.
Bedingungen/Bemerkungen:
- Wird an alle Arbeitnehmer gezahlt
- Kann durch Abwesenheiten reduziert werden, proportional zu den geleisteten Monaten.
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PK 319.02 Behindertentagesstätten + Wohnheime in der DG
Betrag:
100 % eines Monatsgehalts
Auszahlung: Dezember
Referenzjahr: 01.01.-31.12.
Bedingungen/Bemerkungen:
- Wird an alle Arbeitnehmer gezahlt
- Kann durch Abwesenheiten reduziert werden.
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PK 312 Großwarenhäuser
Betrag:
100 % eines Monatsgehalts proportional zu den geleisteten Monaten + Durchschnitt des variablen Lohnes auf 12 Monate + Weihnachtsprämie 297,47 Euro
Auszahlung: Dezember
Referenzjahr: 01.01.-31.12.
Bedingungen/Bemerkungen:
- 3 Monate im Unternehmen beschäftigt sein (proportional zu geleisteten Monaten).
- Kann durch Abwesenheiten reduziert werden.
- Muss bis Ende Dezember beschäftigt sein.
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PK 311 Handel, Filialbetrieb/Fachhandel
Betrag:
100 % eines Monatsgehalts proportional zu den geleisteten Monaten
Auszahlung: Dezember
Referenzjahr: 01.01.-31.12.
Bedingungen/Bemerkungen:
- 3 Monate im Unternehmen beschäftigt sein
- Kann durch Abwesenheiten reduziert werden.
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PK 310 Banken
Betrag:
100 % eines Monatsgehalts proportional zu den geleisteten Monaten
Auszahlung: Ende des Jahres
Referenzjahr: 01.01.-31.12.
Bedingungen/Bemerkungen:
- Seit 6 Monaten unter unbefristetem Vertrag stehen oder einen unbefristeten Vertrag von mehr als einem Jahr haben.
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PK 330 Altenheime
Betrag:
Fixer und variabler Teil - proportional zu den geleisteten Monaten
Auszahlung: Dezember
Referenzjahr: 01.01.-30.09.
Bedingungen/Bemerkungen:
- Mindestens 1 Monat beschäftigt sein
- Betrifft Arbeiter und Angestellte.
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PK 330.01 Krankenhäuser
Betrag:
Fixer und variabler Teil - proportional zu den geleisteten Monaten
Auszahlung: Dezember
Referenzjahr: 01.01.-30.09.
Bedingungen/Bemerkungen:
- Mindestens 1 Monat beschäftigt sein
- Betrifft Arbeiter und Angestellte.
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PK 226 Spedition, Transport
Betrag:
100 % eines Monatsgehalts proportional zu den geleisteten Monaten
Auszahlung: Dezember
Referenzjahr: 01.01.-31.12.
Bedingungen/Bemerkungen:
- Wird an alle Arbeitnehmer gezahlt
- Bei Kündigung proportional zu den gleisteten Monaten.
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PK 220 Lebensmittelindustrie
Betrag:
100 % eines Monatsgehalts + für variablen Lohn einen Durchschnitt der letzten 12 Monate
Auszahlung: Dezember
Referenzjahr: 01.01.-31.12.
Bedingungen/Bemerkungen:
- Wird an alle Arbeitnehmer gezahlt
- Mindestens 1 Monat beschäftigt sein
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PK 224 Nichteisen-Sektor
Betrag:
100 % eines Monatsgehalts proportional zu den geleisteten Monaten
Auszahlung: DezemberReferenzjahr: 01.01.-31.12.
Bedingungen/Bemerkungen:
- Mindestens 6 Monate Betriebszugehörigkeit
- Kann durch Abwesenheiten reduziert werden (bei Krankheit und Unfall werden die ersten 30 Tage gleichgestellt)
- Bei Auszahlung noch unter Vertrag stehen.
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PK 200 (ehemals 2018)
Betrag:
100 % eines Monatsgehalts proportional zu den geleisteten Monaten
Auszahlung: Dezember
Referenzjahr: 01.01.-31.12.
Bedingungen/Bemerkungen:
- Mindestens 6 Monate Betriebszugehörigkeit
- Kann durch Abwesenheiten reduziert werden (bei Krankheit und Unfall die ersten 60 Tage gleichgestellt).
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PK 207 Chemie
Betrag:
100 % eines Monatsgehalts proportional zu den geleisteten Monaten
Auszahlung: Vor dem 25.12. des Referenzjahres
Referenzjahr: 01.01.-31.12.
Bedingungen/Bemerkungen:
- Mindestens 6 Monate Betriebszugehörigkeit
- Kann durch Abwesenheiten reduziert werden.
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PK 202 Handel, Filialbetrieb/Nahrungsmittel
Betrag:
100 % eines Monatsgehalts im Dezember, äquivalent zum Brutto
Auszahlung: Ende Dezember
Referenzjahr: 01.01.-31.12.
Bedingungen/Bemerkungen:
- Mindestens 3 Monate Betriebszugehörigkeit
- Kann durch Abwesenheiten reduziert werden
- Bei Auszahlung noch unter Vertrag stehen
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PK 202.01 Mittelgroßer Lebensmittelhandel
Betrag:
100 % eines Monatsgehalts proportional zu den geleisteten Monaten
Auszahlung: Ende Dezember
Referenzjahr: 01.01.-31.12.
Bedingungen/Bemerkungen:
- Mindestens 6 Monate Betriebszugehörigkeit.
- Kann durch Abwesenheiten reduziert werden.
- Bis Ende Dezember noch unter Vertrag sein.
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PK 201 Einzelhandel
Betrag:
100 % eines Monatsgehalts proportional zu den geleisteten Monaten
Auszahlung: Ende Dezember
Referenzjahr: 01.01.-31.12.
Bedingungen/Bemerkungen:
- Mindestens 6 Monate Betriebszugehörigkeit.
- Kann durch Abwesenheiten reduziert werden.
- Bis Ende Dezember noch unter Vertrag sein.