Auch Kurzarbeit wird doppelt bestraft!

Die neue Föderalregierung plant eine Rentenreform, die weitreichende Folgen für all diejenigen haben wird, die zeitweise arbeitslos waren. Betroffen sind auch Arbeitnehmer, die in ihrem Betrieb Kurzarbeit machen mussten. 

Die Arizona-Regierung beabsichtigt, die für die Laufbahnberechnung gleichgestellten Zeiten zu kürzen und bestimmte Gleichstellungsperioden mit einem niedrigeren Lohn zu bewerten. Gleichzeitig wird ein Malus für den Fall der Frühverrentung eingeführt, wenn man bestimmte effektive Arbeitszeiten nicht erreicht. 

 

Eine äußerst negative Maßnahme für Arbeitnehmer, die unfreiwillig ihren Arbeitsplatz verlieren und Arbeitslosengeld beantragen. Das Phänomen der Kurzarbeit wird im Regierungsabkommen jedoch nicht berücksichtigt. Da Arbeitnehmer, die sich in Kurzarbeit befinden, in das Arbeitslosensystem fallen, wird jede Maßnahme, die sich auf die Gleichstellung der Arbeitslosigkeit bezieht, auch Auswirkungen auf eine viel größere Zahl von Arbeitnehmern haben als nur auf die entschädigten Arbeitslosen. 

Die Kurzarbeit ist ein wichtiges Instrument zur automatischen Stabilisierung des belgischen Arbeitsmarktes. Dieses System hat während der Corona-Krise einmal mehr seine Wirksamkeit unter Beweis gestellt. Das Wesen dieses Mechanismus besteht darin, Arbeitgebern, die unter bestimmten Umständen keine Arbeit anbieten können, ihre Arbeitnehmer kurzarbeiten zu lassen. Sie erhalten dann eine vorübergehende Arbeitslosenentschädigung, die durch Zuschläge ergänzt wird, die vom Arbeitgeber gezahlt werden. Sie bleiben jedoch an den Arbeitsvertrag mit ihrem Arbeitgeber und an die Bedingungen dieses Vertrages gebunden. 

Es gibt verschiedene Systeme mit unterschiedlichen Bedingungen, aber es handelt sich systematisch um Systeme, über die der Arbeitnehmer keine Kontrolle hat. Es ist der Arbeitgeber, der den Antrag stellt. Wie bei der Vollarbeitslosigkeit. Jedes System unterliegt spezifischen Regeln und Verfahren für die Beantragung beim Landesamt für Arbeitsbeschaffung (LFA). 

Für alle Arbeitnehmer, die in Kurzarbeit waren, d.h. mehr als 400.000 Menschen pro Jahr, wird der jährliche Betrag, der als Grundlage für die Rentenberechnung dient, neu berechnet, wenn diese Tage zu einem niedrigeren Lohn abgewertet werden. Sie verlieren daher einen Teil ihrer Rente für die Tage, an denen sie an ihren Arbeitgeber gebunden waren, aber ohne eigenes Verschulden vorübergehend arbeitslos waren. 

Darüber hinaus werden auch viele Arbeitnehmer Laufbahnjahre aufgrund des geplanten Malus-Systems verlieren. In der Tat müssen die Arbeitnehmer 156 Tage effektive Arbeit rechtfertigen. Da Kurzarbeit nicht gleichgestellt ist, werden daher alle Arbeitnehmer, die mehr als 150 Tage in Kurzarbeit waren, die für eine Vollzeitbeschäftigung erforderlichen 156 Tage nicht erreichen. 

Jedes Jahr sind mehr als 2.000 Arbeitnehmer betroffen, fast 50.000 während der Corona-Krise. Darüber hinaus setzt dies eine Vollzeitstelle voraus. Bei einer Halbzeitbeschäftigung kann ein einziger Tag Kurzarbeit ausreichen, um die Schwelle zu unterschreiten. Die Auswirkungen sind daher viel größer. Es sind möglicherweise auch dieselben Arbeitnehmer, die mehrere Jahre verlieren und die Rechnung zahlen müssen, wenn sie in den Vorruhestand gehen. 

Unseren Berechnungen zufolge könnten Arbeitnehmer aufgrund von Kurzarbeit bis zu 400 Euro Rente brutto pro Monat verlieren. Sie werden möglicherweise für eine vom Arbeitgeber getroffene Entscheidung, die sie nicht beeinflussen konnten, hart bestraft. 

Das System muss korrigiert werden 

„Diese Leute werden doppelt bestraft für eine Entscheidung, die sie nicht getroffen haben“, prangert CSC-Präsidentin Ann Vermorgen an. „Zunächst einmal verlieren sie bereits während der Kurzarbeit einen Teil ihres Lohnes. Und jetzt werden sie auch noch weniger Rente beziehen. Das muss unbedingt korrigiert werden.“